激勵理論在圖書館管理上之應用探討
| 序號 | 8 |
| 刊名 | 大學圖書館 |
| 年份 | 2001 |
| 出版月份 | 9月 |
| 卷期 | Vol.5 No.2 |
| 作者 | 呂春嬌 |
| 作者任職單位 | 國立臺灣師範大學圖書館編目組 |
| 摘要 |
在人類社會中激勵已成為一個重要課題，一般而言它是指個人喜歡他所做的事，或是自願地去做某些事。“激勵”一詞在心理學中是一廣泛的概念，它是指機構為達成它特殊的行為與目標，並以某目標為核心作為組織的動力與方針，所採取的一連過程或其成果，它是管理哲學中重要理論之一。故本文探討激勵理論的定義與目的、激勵理論的類型、激勵理論的原則與方法，及其在圖書館管理上的應用探討。 |
| 關鍵字 | 圖書館管理 / 圖書館行政 / 激勵理論 / 行政管理 / |
| 頁碼 | 113-128 |
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| DOI | |
| Review | |
| Title | An Approach to the Library Management from the Motivation Theory |
| Author | Chung-Chiao Lu |
| Author's title | Cataloging Department, National Taiwan Normal University Library |
| Abstract |
Motivation theory is a very important part of management theory. This article discusses the definition, the types and the principles of motivation, and the application of motivation theory to library management. |
| Keywords | Administration management / Library administration / Library management / Motivation theory / |
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